Dijon métropole est pleinement engagée en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’obtention en 2018 de l’Alliance des labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, délivrée par l’AFNOR, témoigne de cette volonté d’appliquer une démarche d’amélioration continue en la matière. Elle déploie progressivement son plan d’actions, parmi lesquelles :
- La mise en œuvre à compter de 2022 du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions , de l’Expertise et de l’Engagement professionnel) en faveur de ses agents territoriaux qui conduit progressivement à réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes.
- La mise en place d’une procédure transparente et renouvelée en matière d’avancement de grade et de promotion interne en 2022 afin d’améliorer la communication sur la procédure des avancements de grade et de promotion interne pour supprimer les perceptions de discrimination ressenties.
- Garantir un accès aux emplois supérieurs aux femmes dans chaque catégorie hiérarchique afin de favoriser l’accès des femmes aux emplois supérieurs dès 2023.
Ces actions produisent pleinement leurs effets et s’illustrent à travers les indicateurs ci-après :